(1086 S. K. m. 428)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan Sağlık Bakanlığı avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. Çelik tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Öz-Erbil Şirketi vekili, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, yıllık izinlerini kullandığı, fazla çalışma ve genel tatil çalışmasının söz konusu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı Sağlık Bakanlığı vekili, davacının işvereni olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ve davalı Sağlık Bakanlığı vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Sağlık Bakanlığının tüm, davacının ise aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalı Sağlık Bakanlığına karşı açtığı davasının ıslah ederken işçilik alacaklarını brüt olarak talep etmiştir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda asıl işveren olan Sağlık Bakanlığının sorumlu olduğu fazla çalışma alacağı brüt 5.357,77 TL, genel tatil alacağı ise brüt 447,77 TL olarak hesaplanmıştır.
Mahkemece gerekçeli kararda davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağından 1/3 hakkaniyet indirimi yapıldığı belirtilmiştir. Buna karşın mahkemece hüküm altına alınan fazla çalışma ve genel tatil alacağı hatalıdır.
Mahkemece dosya içindeki 23.03.2009 tarihli bilirkişi raporu ve davacının ıslah dilekçesi yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil alacakları brüt olarak yeniden hüküm altına alınmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy