(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. U. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, ücret alacağı ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının şoför olarak ekmek dağıtıp, dağıttığı ekmeklerin ücretlerini toplamakla yükümlü olduğunu, bu görevi sırasında dağıttığı ekmekler ile topladığı ücretler arasında fark olması nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
3- Somut olayda, davacının iş akdi işveren tarafından davacının sattığı ekmek paralarını noksan teslim ettiği ve bu şekilde davacının bir miktar parayı uhdesinde tuttuğu gerekçesiyle feshedilmiştir.
Mahkemece savunmaya itibarla kıdem ve ihbar tazminatı alacakları reddedilmişse de davacının hangi bakkala veya bakkallara kaç tane ekmek teslim ettiği, ekmekleri kaç tane göstermek suretiyle üzerine atılı hizmet sebebiyle emniyeti suiistimal suçunu ne şekilde işlediği tam olarak ortaya konulmamıştır. İbraz olunan işyeri belgelerinin işverenin iddiasını doğrular nitelikte olmadığı bilirkişi raporundan anlaşılmıştır. Diğer taraftan olaya ilişkin olarak Cumhuriyet Başsavcılığı' na şikayette bulunulmaması da gözetildiğinde feshe gerekçe yapılan iddiaların gerçekleştiğinin kabulü mümkün değildir.
Davalı işveren feshinin haklı bir nedene dayandığının ispat edilemediğinden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.07.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy