(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 46, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ücreti, dini ve resmi bayramlardan çalışma ücreti, vergi alacağı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi F. U. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, aylık ödenmeyen ücretler, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, devletçe hakediş verilmediğinden iş bitimi nedeniyle davacının işine son verildiğini davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Somut olayda, davacının muhasebeci olarak çalıştığı ve davalı şirketin inşaat işine son vermesi nedeni ile iş akdinin sonlandırıldığı anlaşılmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hizmet süresi 17 yıl 2 ay 21 gün olarak hesaplanmıştır. SGK kayıtlarında ise hizmet süresi daha az görünmektedir.
Davacının muhasebeci olduğu ve kendisini sosyal güvenceden yoksun bırakmayacağı göz önünde bulundurularak, işe giriş bildirgelerinde davacının imzasının da bulunduğu dikkate alınarak SSK kayıtlarındaki hizmet süresine göre alacakların hesaplanması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy