(5502 S. K. m. 28) (4857 S. K. m. 32)
Dava: Davacı, fark ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, istemi hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, Gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili, davalıya ait işyerinde iş yeri hekimi olarak çalışan davacıya imzalanan sözleşmeyle ücret ödendiğini, sözleşmede ödenecek ücretin 25 yıl hizmeti olan bir uzman hekimin ek gösterge ve ek ödemesinin kıstas alındığını, sözleşme hükmüne göre ödeme yapılırken, 15.06.2006 tarihinde yürürlüğe giren 5510 Sayılı yasayla hekimlerin ek ödeme çizelgesinin yeniden düzenlendiğini, tam gün çalışan kadrolu hekimin ek ödeme oranının 120'den 550'ye çıkarılmasına rağmen bu artışın davacının saat ücretine yansıtılmadığını, başvurularının sonuçsuz kaldığını belirterek, fark ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, sözleşmeye göre ücret ödendiğini, davacının iddia ettiği cetvelin kurumda kadrolu çalışan Sağlık Hizmetleri Sınıfında olanları kapsadığını, kanunun 4 numaralı cetvelinde sözleşmeli personele yer verildiğini ve bu cetvelde uzman tabip hanesinde 120 puan bulunduğunu, kadrolu uzman hekimle sözleşmeli uzman hekimin ayrıldığını, karışıklığa meydan vermemek için cetvellerin ayrı ayrı yayınlandığını, bu esasın daha sonra imzalanan sözleşmede de yer aldığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda alınan hesap raporuna itibar edilerek, 5510 Sayılı yasayla kadrolu uzman hekimlere uygulanmak üzere tespit edilen 550 ek ödeme oranının sözleşme hükmü gereği 15.06.2006 tarihinden sözleşmenin son bulduğu 30.04.2007 tarihine kadar uygulanması gerektiği, davacının bu sebeple fark ücret alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacı hekimle davalıya devredilen Sağlık Yardım Sandığı arasında ilki 2003, ikincisi 15.07.2005 ve sonuncusu 01.05.2007 tarihli olan ve part-time çalışmayı gerektiren işyeri hekimi sözleşmeleri imzalanmıştır. Davacı işyeri hekimi 15.07.2005 tarihli sözleşmenin 6 ncı maddesi uyarınca 15.06.2006 tarihinden sonra kadrolu hekime uygulanan ve saat ücretini belirleyen ek ödemeden yararlanması gerektiğini ileri sürerek fark ücret alacağı isteğinde bulunmuştur. 15.07.2005 tarihinde bir yıl olarak imzalanan ve bir yıl sonra yenilenen sözleşmenin 6 ncı maddesine göre davacıya ödenecek saat ücreti, Yönetim Kurulunca aksine bir karar alınmadığı müddetçe, Kurumda kadrolu olarak görev yapan 1 inci derecenin 4 üncü kademesinden (Ek gösterge ve ek ödeme dahil) ve 25 yıl hizmet üzerinden hesaplanacak bir uzman hekimin alacağı Brüt maaşın net olarak çalışma saatine bölünerek bulunacak ücretin %50 fazlası olarak belirleneceği öngörülmüştür. Sözleşmenin bu hükmü Sandık Yönetim Kurulunun 24.11.2004 tarihli kararına uygundur.
Part-time işyeri hekimi sözleşmesiyle çalışan davacıya 15.06.2006 tarihine kadar anılan sözleşme hükmüne ücretinin ödendiği uyuşmazlık dışıdır. Bu tarihe kadar Kurumda kadrolu olarak görev yapan 1 inci derecenin 4 üncü kademesinden (Ek gösterge ve ek ödeme dahil) ve 25 yıl hizmet üzerinden hesaplanacak bir uzman hekimin ek ödeme oranı %120 olarak belirlenmiştir.
15.06.2006 tarihinden sonra 5510 Sayılı ve 5502 Sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi üzerine sağlık çalışanlarının ek ödeme oranları yeniden tespit edilmiştir. 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu'nun 28/2 maddesi uyarınca Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personel genel idare hizmetleri sınıfına asaleten veya vekaleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılara yapılacak ek ödemenin tavanı % 700 olarak uygulanır. Ancak, serbest çalışan sağlık personeline ödenecek ek ödeme oranı % 200'ü geçemez. Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. Görev yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp çalışmadığı, personelin performansı, kullanılan izin ve istirahat raporları ve disiplin cezaları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarlarıyla ödemeye dair diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir". Anılan yasa hükmüyle çalışan sağlık personeline yapılacak ek ödeme oranlarının üst tavanı belirlenmiş, buna göre kurumda kadrolu olarak görev yapan ve Devlet Memurları Kanununa tabi sağlık personeli için tavan sınır %700, serbest çalışan sağlık personeli için %200 olarak belirlenmiştir. Yasa hükmü gereği Yönetim Kurulu'nun teklifi ve Bakanlık onayı ile de davalı kurumda kadrolu çalışan ve 25 yılını dolduran uzman hekim için ek ödeme oranı %550 olarak, sözleşmeli çalışan uzman hekimi için ise ek ödeme oranı %120 olarak tespit edilmiş ve cetvele bağlanmıştır.
Somut olayda yasa hükmüyle tavanı belirlenen ve kadrolu uzman hekim için belirlenen ek ödemenin daha önce imzalanan sözleşme hükmüne göre davacıya uygulanıp uygulanmayacağı uyuşmazlık konusudur.
Davacının saat ücretine esas sözleşme hükmünde açıkça Yönetim Kurulu aksine bir karar alınmadığı sürece, saat ücretinin kadrolu uzman hekime ödenen ek ödeme oranına göre belirleneceği öngörülmüştür. Sözleşme devam ederken, ek ödeme oranları yasal tavanla belirlenmiş ve kadrolu sağlık çalışanları için tam gün çalışma esası sebebiyle daha yüksek bir oran, sözleşmeli part-time çalışan için ise daha düşük bir oran tespit edilmiştir. Yasal bu düzenlemeden sonra Kurumda kadrolu hekimler için öngörülen %550 ek ödemenin sözleşmeli uzman hekime uygulanması olanağı yoktur. Sözleşme hükmü yasal düzenlemeyle tadil edilmiştir. Zira yasa hükmüne kadar kadrolu ve sözleşmeli arasında bir ayrıma gidilmemiştir. Yasa hükmü Yönetim Kurulu'nu bağlar ve Yönetim Kurulu kararı yerine geçer. Kaldı ki yasa hükmü gereği ek ödeme oranları tavan sınırı geçmemek koşuluyla Yönetim Kurulu Kararı ve Bakanlık onayı cetvelliyle kadrolu ve 25 yıl çalışan uzman hekim için %550, sözleşmeli serbest çalışan uzman hekim için %120 olarak tespit edilmiştir. Sözleşmeli part-time çalışan davacı işyeri hekimine %120 ek ödeme oranı üzerinden belirlenen ücretleri ödenmiştir. Davalı işverenin uygulaması yasal düzenlemeye ve sözleşmeye uygundur. Davanın reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, temyiz harcının istenmesi halinde iadesine, 04.07.2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy