(6100 S. K. m. 362)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil ve bayram tatili alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi …. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, bayram ve genel tatil alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işi terkedip devamsızlık yaptığından iş aktinin haklı nedenlerle feshedilip kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, diğer alacakların da bulunmadığını, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı feshinin haklı olduğu belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, davacının işçilik alacaklarının kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Davacının 4814,51 TL olarak hesaplanan fazla çalışma ücreti, 418,28 TL olarak hesaplanan genel tatil alacağı, 2253,63 TL olarak hesaplanan hafta sonu tatil alacaklarından %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak 3370,15 TL fazla çalışma ücretine, 292,79 TL genel tatil ücretine ve 1104,28 TL hafta sonu tatil alacağına hükmedilmesi gerekirken, 1604,8 TL fazla çalışma ücretine, 139,42 TL genel tatil ücretine ve 525,85 TL hafta tatili ücretine hükmedilmesi bu hususta davacı temyizi olmadığından bozma sebebi yapılmamıştır.
2-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3-Davacı iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren davacının devamsızlıklar yaptığını ancak iş aktinin feshedilmediğini dava açılınca fesih işlemini yaptıklarını savunmuştur.
Dosyadaki bilgi, belgeler ve tanık anlatımlarından pişiricilik yapan davacının gecikmesi üzerine hamurun davalı işveren tarafından pişirilmeye başlandığı ve davacıya iş verilmediği, bir süre bekleyen davacının iş verilmemesi üzerine işyerinden ayrıldığı anlaşılmıştır.
Geç de olsa işyerine gelen işçiye iş verilmemesi iş aktinin fiilen feshi anlamındadır. İşe geç kalmanın yaptırımı fesih değildir.
Bu nedenle davacının hizmet aktinin iş verilmemek suretiyle fiilen işveren tarafından feshedildiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatları talebinin kabulü yerine reddi hatalıdır.
4- Davacı dava dilekçesinde fazla çalışma bayram ve genel tatil ücret alacağı 1000,00 TL istemiş, ıslahda fazla çalışma alacağını 1000,00 TL den 4814,51 TL ye artırmış, genel tatil alacağını ise doğrudan doğruya 418,28 TL olarak istemiş ve ayrıca dava dilekçesinde talep edilmeyen, bilirkişinin neden hesapladığı anlaşılamayan hafta sonu tatil ücretini talep etmiştir.
Mahkemece öncelikle 1000,00 TL lik talebin kaç TL sinin fazla çalışma kaç TL sinin genel tatil ücreti alacağı olduğu açıklattırılıp, buna göre ilk dava dilekçesinde istenilen miktarlara dava tarihinden, ıslah ile artırılan miktara ıslah tarihinden faiz yürütülmesi gerekirken bu ayrıştırma yapılmadan hükmedilen alacaklara dava tarihinden faiz yürütülmesi hatalıdır.
5- Hafta tatili ücreti dava dilekçesinde talep edilmeyip ıslah dilekçesinde talep edildiğinden bu alacak açısından faiz başlangıcı ıslah harcının yatırıldığı tarihtir, buna göre hafta tatili alacağının tamamına ıslah harç tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken dava tarihinden faiz yürütülmesi hatalıdır.
6- Hükmedilen alacakların net mi brüt mü olduğunun kararda belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.09.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)