(5510 S. K. m. 80)
Dava: Davacı Musin Eker ile davalı Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü arasındaki davada, Bandırma 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin miktarı itibarı ile kesin olan 05.05.2009 gün ve 2009/16 Esas, 2009/69 Karar sayılı kararının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla kanun yararına bozulması Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 19.10.2009 gün ve 2009/231568 sayılı tebliğnamesiyle istenilmiş olmakla, dosyadaki tüm belgeler okunup gereği düşünüldü:
Yargıtay Kararı:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 2008 Kasım ayından itibaren ikramiyenin prim matrahına eklenmesi uygulamasına geçilip matrahın yüksek çıkması nedeniyle ücretinden 90,00 TL fazladan kesinti yapıldığını belirterek 2008 yılı Kasım ayı bordrosunda eksik ödenen 50,00 TL alacağın ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı şirket vekili, 5510 sayılı yasanın 2008 yılı Kasım ayında yürürlüğe girmesi nedeniyle bu kanunda ikramiyenin prim matrahına eklenmeyeceğine dair hüküm bulunmadığından davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının sendika üyesi olduğu, toplu iş sözleşmesinden yararlandığı ve 6772 sayılı yasa kapsamında olup bu yasaya göre ikramiyenin prim matrahına dahil olmayacağının öngörülmesi ve 6772 sayılı yasanın 5510 sayılı yasaya göre daha özel bir yasa olması nedeniyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Talep:
Yargıtay C.Başsavcılığı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinin c bendi uyarınca 6772 sayılı yasa gereğince yapılan ödemelerin prime esas kazanca tabi tutulması gerektiğinden, hükmün kanun yararına bozulmasını talep etmiştir.
E) Gerekçe:
Sendika üyesi ve toplu iş sözleşmesine taraf olan davacının, 6772 sayılı yasa uyarınca almakta olduğu ikramiye tutarının, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, prime esas kazanca dahil edilip edilemeyeceği uyuşmazlık konusudur.
Taraflar arasındaki uyuşmazlığın normatif dayanağı, 5510 sayılı yasanın 80. maddesidir. Maddenin b bendine göre, ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.
Maddenin c bendine göre, b bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz.
Somut olayda, davacı işçinin sendikaya üye olup toplu iş sözleşmesine taraf olduğu ve 6772 sayılı yasadan yararlandığı tartışmasızdır.
Mahkemece, 6772 sayılı yasanın, 5510 sayılı yasaya göre daha özel bir yasa olduğu gerekçesiyle davacı işçinin 5510 sayılı yasanın yürürlüğe girmesinden sonra da aldığı ikramiye bedelinin prim matrahına dahil edilmeyeceği kabul edilmiştir.
5510 sayılı yasanın 80. maddesinin b ve c bentlerinde açıkça prim matrahına dahil edilecek ve dahil edilmeyecek ödeme kalemleri sayılmış ve diğer kanunlardaki aksine hükümleri de kapsayacağı düzenlenmiş olup, prim matrahına dahil edilmeyecek ödemeler arasında ikramiye bedeli sayılmadığından mahkemece aksi yönde hüküm verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Bu nedenle Yargıtay C.Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine atfen düzenlediği tebliğname yerinde görülmekle, Bandırma 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 05.05.2009 tarih ve 2009/16 Esas, 2009/69 Karar sayılı kararının sonuca etkili olmamak üzere 6100 sayılı HMK.363 maddesi uyarınca KANUN YARARINA BOZULMASINA, dosyanın gereği için Yargıtay C.Başsavcılığına TEVDİİNE, 27.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy