(4857 S. K. m. 17, 32, 41, 44, 46)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. Çelik tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar, izin, ücret, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı taraf iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, davacının fazla çalışmasının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği belirtilerek kıdem, izin, ücret, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacağına hükmedilmiştir.
Davalı taraf temyiz aşamasında davacının 2006/Kasım-Aralık ve 2007/Mart-Nisan ayları ücretini ödediğine ilişkin ibraz ettiği imzalı belgeler ödeme defi mahiyetinde olup yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Mahkemece davalı tarafça ibraz edilen ödeme belgeleri davacı tarafa gösterilerek bir diyeceği olup olmadığı sorulmalıdır. Bunun sonucuna göre bu belgeler yeni bir değerlendirmeye tabi tutulup dava konusu ücret alacağı konusunda bir sonuca gidilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.06.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy