(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41, 47, 57)
Dava ve Karar: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, bayram tatili ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ. M. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, davalı işyerinde çalışırken haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı, davacının feshe dayanak gösterdiği iddiaların doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğinden bahisle davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı, genel tatil ve hafta tatili yanında %50 hakkaniyet indirimi yapılarak fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz
Kararı davacı ve davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı fazla çalışma alacağı olduğunu iddia etmiş, davalı ise fazla çalışma alacağının bulunmadığını savunmuştur.
Mahkemece, tanık beyanları gözetilerek yapılan hesaplama uyarınca tespit edilen miktardan %50 hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır.
Oysa mahkemece, davacının çalışma süresi ve yaptığı işin niteliği ile dosya kapsamı da göz önünde bulundurularak makul oranda bir indirim yapılması gerekir.
Kaldı ki Dairemizce iş bu dava dosyası ile aynı gün temyiz incelemesi yapılarak onanan Çorlu İş Mahkemesinin 31.12.2009 tarih ve 2008/644 E., 2009/715 K.sayılı kararında ise aynı işyerinde aynı işi yapan başka bir işçinin fazla çalışma alacağından %30 oranında hakkaniyet indirimi yapıldığı görülmüştür.
Bu nedenle mahkemece, fazla çalışma alacağından söz konusu emsal dosya da dikkate alınarak hakkın özünü etkilemeyecek oranda makul bir indirim yapılması gerekirken %50 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy