(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Karar: Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. A. Bostancı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, kendisine verilen işi yapmaması nedeniyle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının verilen işi yapmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı tarafça temyiz olunan hüküm, Dairemizce, Mahkemece, davacının, kendisine verilen işi yapmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de, davacı ile birlikte aynı makinenin başında çalışan diğer işçiler hakkında da aynı gerekçeyle tutanaklar tutulduğu ancak bu işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davalı kurumdan bu işçilerin iş sözleşmelerinin ne sebeple feshedilmediği sorulup tespit edildikten sonra davalının eşit işlem borcuna aykırı hareket edip etmediği belirlenmelidir. Öte yandan, tanık anlatımlarından, davacı ve arkadaşlarının çalıştıkları bölümdeki makinenin az sayıda işçi ile çalıştırılmasının tehlikeli olduğunun belirtildiği görülmektedir. Mahkemece, mahallinde keşif yapılarak bilirkişi raporu alınmışsa da, raporda bu hususa ilişkin açıklama bulunmamaktadır. Bu konuda bilirkişi heyetinden ek rapor alınarak değinilen hususun açıklığa kavuşturulması gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. gerekçesiyle bozulmuş, bozma kararı üzerine mahallinde keşif yapılmış ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının kendisine verilen işi yapmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı tarafça temyiz edilmiştir.
Mahkemece, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmişse de, dosya içeriğinden, yerel mahkeme tarafından, bozma ilamında yer alan hususların araştırılmadığı anlaşılmaktadır.
Dairemizce verilen bozma kararında, davalı tarafça, hakkında tutanak tutulan diğer işçilerin iş sözleşmelerin feshedilmemesinin nedeninin araştırılması gerektiği belirtilmiş ancak mahkemece, bu hususta bir araştırma yapılmadığı gibi bilirkişi raporunda bu hususun bilirkişiler tarafından şifahi olarak işverene sorulduğunun belirtildiği görülmektedir.
Araştırılması istenen husus bilirkişinin görevinde olmadığı gibi şifai bilgiye dayalı rapor denetime de açık değildir.
Bu durumda, mahkemece, değinilen hususun tespiti için davalı işverene müzekkere yazılarak diğer işçilerin iş sözleşmelerinin ne sebeple feshedilmediği, bilirkişi raporunda değinildiği üzere bu işçilerin çalışma koşullarını kabul ettiklerinin belirtildiği de göz önüne alınarak, davacıya bu şekilde bir teklifin yapılıp, davacının bunu kabul etmediğine dair tutanak olup olmadığı hususlarının tespiti ile ilk bozma ilamında bahsi geçen eşit işlem ilkesine aykırılık olup olmadığının belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy