(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işyerinde gördüğü hakaret ve kötü muamele ile zorla uzun süreli çalışma sebebi ile iş akdini 03.09.2008 tarihinde haklı sebeplerle sona erdirdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş akdinin haklı bir sebep olmaksızın davacı tarafından sona erdirildiğini ve davacının istifa dilekçesini imzalayarak davalı şirket yetkililerine verdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle sona erdirildiği ve davacının kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti hak ettiği, yıllık izin ücreti hak etmediği kanaatine varıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hüküm fıkrasının 3. bendinde hüküm altına alınan miktar ulusal bayram genel tatil yerine hatalı olarak hafta tatili olarak belirtilmiş ise de 5. bendin içeriğinden ve bilirkişi raporundan bu alacağın ulusal bayram genel tatil ücreti olduğu anlaşılmış, bu husus mahallinde düzeltilebilecek maddi hata niteliğinde olduğundan bozma nedeni yapılmamıştır.
3- Davacı tanık olarak dinlendiği Bursa 1. İş Mahkemesinin 2008/1013 E. sayılı dosyasında milli bayramlarda, dini bayramların ilk 2 günü ve yılbaşı günlerinde çalışılmadığını beyan ettiğinden, ulusal bayram genel tatil ücret alacağının buna göre hesaplanması gerekirken sadece genel tatil günleri ve dini bayramların ilk 2 gününü dışlayarak hesaplama yapılan bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy