(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatil, genel tatil alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. D. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile diğer işçilik hakları isteğinde bulunmuştur. Davalı, davacının ihbar önelini kullanarak istifa ettiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi raporuna atıfla kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacağı isteğinin reddine, diğer isteklerin kabulüne karar verilmiştir. Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık fesih sebebine ilişkindir.
Davacı 31.1.2005 tarihli dilekçesi ile sağlık problemlerinin artması ve işyerinde bunalıma girdiği sebebiyle istifasının kabul edilmesini istemiştir. Davalı ise yazılı olarak 31.1.2005 tarihli istifa dilekçesinin kabul edildiğini ihbar önelinin 14.3.2005 tarihinde sona ereceğini bildirmiştir.
Davacı tarafından sunulan 31.1.2005 tarihli belgede ise, istifasının kabul edildiği, ihbar süresinin 14.3.2005 tarihinde sona ereceği ve kıdem tazminatının da aynı tarih itibarıyla ödeneceği, ayrıca el yazısı ile de kıdem tazminatının işverenin uygun gördüğü zamanda ödeneceği yazılıdır.
Davalı belgedeki imzanın şirket yetkilisine ait olmadığını ileri sürmektedir. Mahkemece, belgenin geçerliliğine ilişkin araştırma yapılmamıştır.
Belgedeki imzanın araştırılması sonucu, belgenin bağlayıcı olup olmadığı belirlenerek belge içeriği değerlendirilmeli, sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.12.2010 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy