(4857 S. K. m. 17, 41, 46) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay Kararı:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, işyerinde 10.02.2005 - 28.07.2008 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığını, hiç bir gerekçe gösterilmeden iş sözleşmesinin feshedilerek davacının bilgisi dışında taşeron firmada sigortaya giriş çıkışı yapıldığını, net maaşının 1.250,00 TL olmasına rağmen sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığını, işveren son zamanlarda bahanelerle üstüne gidip azarladığını, 28.07.2008 tarihinde yine bir bahaneyle davacının üstüne gidip hakaret ettikten sonra haksız bir şekilde iş akdine son verildiğini, davacının davalı işverenlikte haftanın 7 günü ve günde ortalama 12 saat çalıştığını, davacının çalıştığı süre içerisinde fazla mesai yaptığını beyanla dilekçede belirtilen miktarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacaklarının faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiş,
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren cevap dilekçesinde işe giriş ve çıkış tarihlerini kabul etmiş ancak alt işveren olarak çalışılan dönemlerde sigortasının ilgili firmalar üzerinden gösterilmesine rağmen işveren tarafından ödendiğini bir hak kaybının olmadığını savunmuş, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılamaya, toplanan delillere, celp edilip incelenen kayıt ve belgelere, tanık beyanlarına, bilirkişi raporuna ve tüm dosya kapsamına göre; davacının dilekçede belirtilen süreler içerisinde belirli aralıklarda başka işyerlerinde sigortalı çalışmalarının bulunduğu, bu işyerleriyle davalı işverenlik arasında organik bağ, alt işveren üst işveren ilişkisi ya da başkaca her hangi bir irtibat bulunmadığı, davacının kesintisiz çalıştığı hususunun usulüne uygun ispat edilemediği anlaşıldığından, sigorta kayıtlarında belirlenen hizmet süresi içerisinde davalı işverenlikte çalıştığı, davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe feshedildiği, haklı fesih iddiasının ispat külfeti kendisine ait olan davalı işverenliğin bu hususu usulünce ispat edemediği, davacının tazminata hak kazandığı kanaatine varılarak kadem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının kabulüne, ispat edilemeyen fazlaya ilişkin talebin reddine dair karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm temyiz itirazlarıyla davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi dava dilekçesinde 10.02.2005 - 28.07.2008 tarihleri arasında çalıştığı halde işverence taşeron firmalar üzerinden giriş ve çıkışları yapılarak zamana zaman sigortalı gösterildiğini belirterek taleplerde bulunmuştur.
Davalı işveren cevap dilekçesi ile 27.11.2008 tarihli otumda açıklamasında, zaman zaman sigortaların iş yapılan şirketler üzerinden bildirildiğini ancak prim ödemesinin davalı işverence yapıldığını, davacının bir hak kaybının olmadığını belirtmiş olmakla davacının konuyla ilgili dava dilekçesindeki iddiaları kabul etmiştir. Bu durumda sigorta kayıtlarında davalı dışında prim ödemesi yapılan diğer şirketlerle davalı işveren arasında organik bağ ya da asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanıtlanmasına gerek bulunmamaktadır. Davalı işverenin bu kabulü karşısında 27.07.2009 tarihli bilirkişi raporuna esas hizmet süresine göre anılan rapor bir değerlendirmeye tabi tutularak bir karar verilmesi gerekirken, ikinci bir seçenek olarak hesaplamaya yer verilen ek rapora göre hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.11.2011 tarihinde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy