MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde müvekkilinin davalı işyerinde çalışırken iş akdine haksız olarak son verildiğini, tazminatlarının ödenmediğini ayrıca fazla mesai yaptığını, izinlerini kulanmadığını iddia ederek kıdem tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde davacının iş akdine ekonomik nedenlerle son verildiğini, ihbar öneli tanındığını, hizmet akdine göre fazla mesai ücreti ödenmesinin mümkün olmadığını, 23 gün yıllık izin kullandığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Davacının yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.
Mahkemece benimsenen bilirkişi raporunda davacının yıllık izinlerini kullandığının yazılı belge ile ispat edilememesi nedeni yıllık izin ücreti hüküm altına alınmıştır.
Davacının yıllık izinlerini kullandığına dair yazılı belge sunulmamış ise de, davacı davalı işyerinde birlikte çalıştığı yine güvenlik görevlisi olan ... isimli işçinin ... 3. İş Mahkemesinin 2009/443 Esasına kayden açtığı davada 16.04.2010 günlü oturumda tanık olarak alınan beyanında kendisinin 20 gün yıllık izin kullandığını beyan etmiştir. Davacının beyanı kendisini bağlayacağından davacının 20 gün izin kullandığının kabulü ile bakiye yıllık izin ücretinin hüküm altına alınması gerektiğinden kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy