MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, davalı bakanlık emrinde çalıştığını, 7-14. dönem Toplu İş Sleşmelerinin tarafı olan Türkiye ... İşçileri Sendikası üyesi olduğunu 31.12.2004 tarihinde sona eren toplu iş sleşmesinin ardından yeni bir sleşme imzalanmadığını, anılan sleşmelerde ücret artışı hükümlerinin ücretine tam yansıtılmadığını, 31.12.2004 tarihinden sonraki dönemde ise ücret artışının geç ve eksik uygulandığını beyanla, ücret, ilave tediye ve ikramiye fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı işveren, alacakların zamanaşımına uğradığını toplu iş sleşmelerinin 40. maddesine uygun olarak yevmiye tespitlerinin yapılarak ücretlerine yansıtıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, istek konusu dönemde eksik ödeme yapıldığının bilirkişi raporu ile belirlendiği gerekçesiyle davaya konu taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hükme esas alınan bilirkişi hesap raporunda kıdem terfi primi eklenmek suretiyle hesaplamaya gidildiği görülmektedir.
İstek konusu dönemde yürürlükte olan toplu iş sleşmelerinin tamamında kıdem terfii 33. maddede düzenlenmiştir. Maddenin başlığı “Daimi işçilerin Kıymetlendirme Fişlerine Dayalı Kıdem Terfii” olup, madde içeriğinden de sü edilen terfi için daimi işçi olarak çalışılması gerektiği açıktır.
Toplu iş sleşmesinin 35. maddesinde sendika üyesi olan işçilerin üyeliğin sendikaya bildirilmesinden itibaren daimi işçiler gibi toplu iş sleşmesinden yararlanacakları yönünde kurala yer verilmiş ise de sü edilen hükmün, ücret artışı ile diğer sosyal hakları ilgilendirdiği kabul edilmelidir. Zira toplu iş sleşmesinin 25. maddesinde daimi işçi ile mevsimlik işçi tanımları yapılmış ve 33. maddede kıdem terfi sadece daimi işçiler için öngörülmüştür. Mevsimlik işçinin üyeliğin bildirildiği andan itibaren toplu iş sleşmesinin tüm hükümlerinden yararlanabileceği kabul edildiğinde, toplu iş sleşmesinde öngörülen daimi işçi ile mevsimlik işçi arasındaki ayrımın nedeni ortadan kalkar. Zira 2822 sayılı Yasa gereği üyeliğin işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sleşmesinden yararlanılacağından, daimi işçilerle mevsimlik işçilerin toplu iş sleşmesinin tüm hükümlerinden yararlanması se konu olur. Toplu iş sleşmesinde açıkça daimi işçilerle mevsimlik işçilere ait tanıma yer verilmesi ve 33. maddede açıkça daimi işçilere kıdem terfii öngörülmesi sebebiyle düzenlemenin amaçsal yorumu yapıldığında mevsimlik işçilerin kıdem terfi haklarının olmadığı kabul edilmelidir. Toplu iş sleşmesinin 35. maddesi hükmü, sendika üyesi olan mevsimlik işçilerin, sleşmede açıkça daimi işçilere sağlanan haklar dışında kalan hükümleri bakımından sonuç doğurur.
Yapılan bu açıklamalara göre davacı işçi yönünden mevsimlik statüde çalışılan dönem için kıdem terfi hesabı yapılmamalıdır. Başka bir anlatımla davacının henüz daimi kadroya alınmadığı, mevsimlik işçi olarak çalışılan dönem için kıdem terfi zammı hesabı ile yevmiye tespiti hatalıdır. Sü edilen durum ileriye dönük olarak yevmiyeyi etkilediğinden zamanaşımına uğramayan dönem hesabını da ilgilendirmektedir. Bu yönlerden bilirkişiden denetime elverişli şekilde hesap raporu alınmalı ve rapor mahkemece değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir.
Öte yandan hükme esas alınan bilirkişi raporunda 01.01.2005 ve 01.01.2007 tarihlerinde ücret artışına gidildiği görülmektedir. Dava tarihi itibarıyla ... İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan 1. Dönem toplu iş sleşmesi bağıtlanmamış olup sü edilen tarihlerdeki ücret artışlarının nedeni açıklanmış değildir. 31.12.2004 tarihinde süresi sonra eren toplu iş sleşmesinin ardından işyerinde ileriye dönük olarak uygulanmış olan Çerçeve Protokollerinin bilirkişi raporunda geriye yürütülüp yürütülmeği belirlenemediğinden bu husus da bozma nedenidir. Bilirkişiden alınacak raporda belirtilen ücret artışlarının nedenleri de açıklatılmalı ve Çerçeve Protokolleri ileriye dönük olarak uygulanmalıdır.
3- Mahkemece hüküm fıkrasında infazda tereddüt oluşturacak şekilde kabul edilen alacakların faiz başlangıçlarının açıkça gösterilmemesi, toplu iş sleşmesine göre ödenmesi gereken tarihlerden s edilerek faize dair karar verilmesi de doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy