MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti, aylık ücret alacağı ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalı işyerinde çalışırken iş akdini ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshettiği iddia ederek kıdem tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle davacının iş akdinin feshinin haklı olmadığını işe izinsiz ve özürsüz devam etmemesi nedeni ile işverenin haklı fesih sebeplerinin bulunduğunu, kıdem tazminatı talep edemeyeceğini, diğer alacaklarının ise bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir
E)Gerekçe
1-Davalının yemin teklif etme hakkı ile ilgili taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.
Mahkeme bilirkişi raporu doğrultusunda davacının yıllık izin kullanmadığı ve dava konusu ettiği 2009 yılından 5 aylık ücretinin ödenmediğini kabul etmiştir.
Davalı taraf davacının yıllık izinlerini kullandığını ve hüküm altına alınan aylık ücretlerinin ödendiğini dosya kapsamına göre yazılı delil ile ispat edememiştir.
Ancak davalı vekilinin delil listesinde “yemin” deliline dayanmış olması nedeni ile davalı tarafa yemin teklif etme hakkının olduğu hatırlatılarak sonucuna göre, iş akdinin feshi ile hüküm altına alınan alacaklar bakımından karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy