MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde davacının davalı işyerinde çalışırken iş akdine haksız olarak son verilmesi nedeni ile kıdem tazminatı ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle davacının iş akdinin devamsızlık yapması nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, fazla mesai alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Davacının hesaplamalara esas ücreti konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır.
Davacı vekili dava dilekçesinde davacının asgari ücret aldığını beyan ve kabul etmiştir.
Davalı vekili davacının ücretinin asgari ücret olduğunu bildirmiştir.
Ücret konusunda taraflar arasında ihtilaf bu hali ile bulunmadığı, bilirkişinin de davacının ücretinin asgari ücret olup sosyal yardım olmadığını kabul etmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatını ihtilafsız olan asgari ücret yerine nereden nasıl tespit edildiği belli olmayan 843,00 TL brüt giydirilmiş ücrete göre yapması, mahkemenin de bu rapora itibarla hüküm tesisi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy