MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücretlerinin davalı işveren tarafından ödenmemesi nedeni ile 17.09.2009 tarihinde iş akdini haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, asgari geçim indirimi, ücret ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, 2009 Mayıs ayı maaşının bir kısmının zamanında ödenmediğini, 2009 Haizran ayından itibaren ise normal maaş ödeme zamanlarına riayet edildiğini, 2009 Ocak ayında davacının 21 gün ücretsiz izin kullandığını, asgari geçim indirimi alacağının maaşa eklenerek ödendiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatili ve genel tatillerde çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş akdini feshetmekte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı Davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı dava dilekçesinde ücretinin 880,00 TL net olduğunu beyan ederek talepte bulunmuş olmasına rağmen mahkemece talep aşılarak emsal ücret araştırması sonucuna göre davacının ücretinin 940,00 TL net kabul edilerek yapılan hesaplamalara göre hüküm kurulması hatalıdır.
3-Davacının haklı nedenlerle iş akdini feshettiği tarih 17.09.2009 olduğu halde 2009 Eylül ayı ücretinin 25 gün olarak hesaplanarak fazlaya hükmedilmesi hatalıdır.
4-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının davalı iş yerinde çalıştığı tüm süre dikkate alınarak fazla çalışma ücreti hesaplanmış,bunun yanında yine bilirkişi tarafından davacının talebi olmadığı halde genel tatil ücreti hesaplaması yapılmış ve bulunan miktar fazla çalışma ücreti olarak tespit edilen miktar ile toplanarak fazla çalışma ücreti tespit edilmiş ve mahkemece de tespit edilen bu miktara göre fazla çalışma ücretine hükmedilmiştir.
Oysa ki; dosya içerisinde yer alan İzin Kullanım Talep Formu başlıklı 08.01.2009 ve 01.02.2009 tarihli belgelerden davacının 08.01.2009-29.01.2009 ile 01.02.2009-20.02.2009 tarihleri arasında ücretsiz izinli olduğu anlaşıldığından bu sürelerin kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve ücret hesabında hesaplama dışı bırakılmaması gerekirken bu hususun gözden kaçırılması hatalıdır.
5- Talep olmadığı halde genel tatil ücretinin hesaplanması ve yine bu genel tatil ücretinin fazla çalışma ücretine eklenerek fazla çalışma ücretinin tespiti de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy