MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikramiye ile ücret kesme ceza alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile 2006 yılı Temmuz ayı ikramiye alacağı ve ücret kesme cezalarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda; davacı dava dilekçesinde işyerinde yevmiye kesme cezasının sürekli olarak uygulanması sebebiyle iş akdine son verildiğini ileri sürmüş ise de, dosyada davacının maaş yetersizliği sebebiyle 04.08.2006 tarihinde işyerinden ayrılmak istediğini bildiren el ile yazılmış istifa dilekçesi bulunmaktadır.
Mahkemece istifa dilekçesi değerlendirilmemiştir.
Mahkemece sözkonusu dilekçe davacıya gösterilip imzanın davacıya ait olduğu ve geçerli bulunduğunun saptanması halinde, buna göre sonuca gidilmesi gerektiğinden, eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy