MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinden 30.11.2005 tarihinde emekli olduğunu, tüm davalının ısrarı ile işine devam ettiğini 29.09.2008 tarihinde on beş gün önce işi bırakacağını bildirerek işten ayrıldığını, işverenin sigorta primlerinin düzenli olarak yatırmadığını, iş verin son maaşını ve tazminatlarını ödemediğini iddia ederek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Hükmü davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davanın dayanağını oluşturan ... İş Mahkemesi’nin 2009/13 Esas sayılı dosyasına ilişkin kararın dairemizin 05.12.2012 tarihinde bozularak mahkemesine iade edildiği anlaşılmıştır.
Mahkemece bozma üzerine karar verilmemişse her iki dosyanın birleştirilmesi, karar verilmiş ise ilk kararın kesinleşmesi beklenerek sonucuna göre hüküm kurulması için kararın bozulması gerekmiştir.
G) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre Sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy