MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, davacı davalı işveren nezdinde 11.07.2005-05.07.2008 tarihleri arasında çalıştığını iddia ederek talepte bulunmuş ve Mahkemece bu iddiaya itibar edilmiş ise de; davacıya ait hizmet döküm cetvelinden 2008 yılından önceki döneme ilişkin kayıt görülmemiştir. Buna bağlı olarak, hizmetin başladığı iddia olunan tarihten sonraki dönemde başka bir işveren nezdinde çalışması olup olmadığının tespiti ve dolayısıyla davacı iddiasının haklı olup olmadığı saptanamamıştır.
Ayrıca, davacı tanıklarının çalıştıklarını iddia ettiği dönemlerde davacının iddia ettiği dönemler ile çakışmamaktadır. Özellikle davacı tanığı Recep Karaca 2005 Mayıs ayında askere gittiğini ve davacının kendisi askere gitmeden 6 ay önce işe girdiğini belirtmiştir. Tanığın bu beyanı davacı iddiasını da aşmaktadır.
Bu nedenlerle; öncelikle davacı tarafından belirtilen tarihlere ilişkin çalışma süresini gösteren kayıtların Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan temini ile sonucuna göre çalışma süresinin tereddüte yer bırakmayacak şekilde tespitine gidilmesi gerekirken eksik araştırma ile tespit edilen hizmet süresine göre hüküm kurulması hatalıdır.
3-Davacının fazla çalışması tanık beyanları ile ispatlanmıştır. Tanık beyanları değerlendirildiğinde, tanıklardan Zeynep İpek'in açıklamaları 2008/Ocak ayından sonrasına ilişkin olmakla diğer davacı tanığının ifadesi de kendi dönemi ile sınırlı olup, davacı ile birlikte çalıştığı da şüphelidir. Bu nedenle, fazla çalışmanın ispatlanabilir kısmının dikkate alınması gerekirken tüm dönem için hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy