MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, haftasonu çalışma ücreti ile dini ve milli bayram çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, servis elemanı ve garson olarak çalışmakta olan davacının iş aktinin işverenlikçe haksız ve nedensiz bir biçimde sona erdirildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, dini ve milli bayram çalışma ücreti ve cumartesi ve pazar çalışma ücreti alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının haketmediği halde haziran ayında izin kullanmak için ısrar edince izin verildiği, ancak davacının tatil dönüşü işe gelmeyerek iş aktini kendisinin feshettiği, davacıya gönderilen elektronik postaların sadece tavsiye niteliği taşıdığı, davacının uyarılara rağmen işine ilgisiz bir tutum sergilediğini savunarak davanın reddi istenmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkiş raporuna göre, davacının geçimsiz olması, mesailere riayet etmemesi, işini savsaklaması nedenleri ile iş akdinin feshedildiğinin belirtildiği, ancak davalı tarafın bu durumları ispatlayıcı belge ve bilgiyi dosyaya ibraz etmediği, bu durumda davacının kendi isteği ile işten ayrılmadığı, tanık beyanlarındaki çalışma saatleri nazara alınarak, davacının hafta tatili haricindeki diğer taleplerinin yerinde olduğu gerekçesi ile ihbar tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti isteklerinin kabulüne ve fazla mesai ücreti ile cumartesi-pazar günleri çalışma ücreti isteklerinin reddine karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
Dinlenen şahit beyanlarına göre davalı işyerinde çalışma 08 - 18 saatleri arasında olup, 1 saat ara dinlenmesi düşünüldüğünde günlük fiili çalışma süresi 9 saattir. Haftada 6 gün çalışıldığından haftalık çalışma süresi 54 saat, fazla çalışma süresi ise 9 saattir. Buna göre, davacının fazla mesai yaptığının anlaşılmasına rağmen, fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy