MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil, dini bayram çalışma ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacının İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin devamsızlık gerekçesiyle işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin, dini ve milli bayram tatili çalışma, hafta tatili ücretlerini istemiştir.
B)Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını ve ücretlerinin de ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1)Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2) Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının devamsızlığı nedeniyle iş akdinin feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi'nin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır (Yargıtay 9.HD. 9.5.2008 gün, 2007/16956 E, 2008/11983 K). İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.
Somut olayda, davacının, ... Devlet Hastanesi'nden 15/10/2008 tarihinde iş göremezlik raporu alarak, dosyaya sunduğu ve raporun içeriğinden davacının önce 15/10/2008 ile 24/10/2008 tarihleri arasında ve 25/10/2008 tarihinde yapılan kontrol üzerine de 25/10/2008 ile 03/11/2008 günleri arasında iş göremez durumda olduğu ve 04/11/2008 tarihinde çalışabileceğinin belirtildiği sabittir. Davacının iş akdinin raporlu olduğu dönem içerisinde, 31/10/2008 tarihinde feshedilmesi haksız bir fesihtir.
O halde, yukarıda saptanan durum karşısında ve açıklanan maddi ve hukuki olgu ve deliller göz önünde tutulduğunda, davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken, yerinde olmayan gerekçe ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
3) Dava, kısmi dava niteliğindedir. Her kısmi dava aynı zamanda alacağın tamamını belirleyecek şekilde tespit hükümlerini de içermek zorundadır. Bu nedenle mahkemece hükmedilen alacakların toplam miktarlarının kararın gerekçesinde açıklanmaması hatalıdır.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin yatırılan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 06.03.2013 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy