MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde usta makineci olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen maaş ve genel tatil alacağı, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı zamanaşımı def'ini ileri sürerek, davacının iş sözleşmesinin amirine hakaret ve tehdit eyleminden haklı olarak feshedildiğini, bütün ücretlerinin de ödendiğini, gerekçesi ile davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, feshe ilişkin olayla ilgili başlatılan ceza soruşturması sonucu davacının sözlerinin tehdit unsurunu oluşturmayacağından takipsizlik kararı verildiği, bu hali ile atılı eylemin kanıtlanamadığı ve feshin haksız olduğu, ödenmeyen maaş alacağı bulunup genel tatil çalışmasının bulunmadığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı taraf 2007 yılı Temmuz ayı ücretinin ödenmediğini iddia etmiş, davalı ise ödeme yapıldığını belirtip buna ilişkin ödeme bordrosu sunmuştur. Davalının sunduğu davacıya ait 2007 yılı Temmuz ayı bordrosu imzalı olup, Mahkemece bordronun değerlendirmemesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy