(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işyeri yetkililerinin küfür ve hakaretleri ile iş akdinin 27.10.2008 tarihinde işverence haksız olarak sona erdirildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, 24.10.2008 tarihinde mesai arkadaşı M. A.'ın davacıdan yapması gereken işleri defalarca istemesine rağmen yapmadığı gibi işi yavaşlattığını, bunun üzerine M. A.'ın sözlü olarak uyarmasına rağmen ahlaka ve adaba aykırı olarak küfür ettiğini ve kızgınlıkla muhasebe bölümüne gelerek istifa ettiğini söyleyip işi bırakıp gittiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı dava dilekçesinde sürekli olarak haftada 6 gün 11 saat çalıştığı iddiaları ile fazla çalışma alacak talebinde bulunmuş olup, bu beyana göre hafta tatillerinde çalışmadığı anlaşılmaktadır.
Bu durumda davacının hafta tatili alacak talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy