MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı Bakanlık'ın merkez binasında ihale ile temizlik işlerine bakan şirket bünyesinde çalışmakta iken iş aktinin gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarını talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı Bakanlık vekili, davacı ile davalı idare arasında bir hizmet sözleşmesinin bulunmadığı, davacının ihale alan şirketin işçisi olarak çalıştığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Dava kendisine ihbar olunan ... Limited Şirketi vekili, davacını 8 aylık bir süre için 2008 yılında kendilerinde belirli süreli iş akti ile çalıştığı, davacının iş aktinin gereğini yerine getirmemesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Dava kendisine ihbar olunan ... Limited Şirketi vekili, şirketlerinde yaklaşık m10 ay çalışan davacıya ihale bitiminde noterden işyeri gösterildiği, ancak davacının işe başlamadığı, ihaleyi yeni alan firmada çalışmaya devam ettiği ve yıllık iznini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre iş aktinin işveren tarafından fesh edildiği, ancak ispat yükü kendisine ait olmasına rağmen davalı işverenin sözleşmenin feshi açısından haklı nedene dayandığını ispat edemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Anılan alacak yasadan kaynaklanmaktadır. Bu nedenlerle giydirilmiş ücretin asgari geçim indiriminin de dahil edilerek hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy