MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirim alacağı ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 25.12.2005 - 16.06.2008 tarihleri arasında müşteri satış temsilcisi olarak davalı firmada çalıştığını, işveren tarafından 16.06.2008 tarihinde tek yanlı haksız ve bildirimsiz olarak iş akdinin feshedildiğini, en son 1.600,00 TL net ücretle çalıştığını, iş akdi feshedildiği tarihte 3 ay 16 günlük ücretinin ödenmediğini ve 3 ayda bir ödenmekte olan 1/4 ücret tutarındaki 2 ikramiye alacağının bulunduğunu, aylık 70,00 TL. tutarında olan asgari geçim indiriminin de 6 ay boyunca ödenmediğini, işyerinde yemek ve servis olduğunu, Ramazan'da 50,00 TL'lik kumanya verildiğini, haftanın 6 günü tam gün çalıştığını, mesaisinin 08.30-19.00 saatleri ile cumartesi 08.30-17.00 saatleri arasında olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, resmi bayram ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, ikramiye alacağı ve ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, müvekkilinin 2007 yılı Eylül ayından itibaren dar boğaza girdiğini, borç yükü altında ayakta kalmaya çalıştığını, davacının hak ettiği ücretleri alamadığı iddiası ile istifa ettiğini, istifa etmeden önce dava dilekçesinde talep ettiği alacaklara mahsuben 1.300,00 TL ödeme yapıldığını, istifa ettiği için kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı vekilinin davacının istifa ederek işten ayrıldığını ve fesih sonrası 1.300,00 TL ödeme yapıldığını ileri sürdüğü, ancak söz konusu istifa yazısına dosyada rastlanmadığı gibi ödeme yapıldığı iddia edilen tutara ilişkin herhangi bir ödeme belgesinin de dosyada bulunmadığı, dosya kapsamından işyerinde maaşların ödenmediği veya gecikmeli ödendiği, bu hususun davalı tanığınca da açıklandığı, davacının kendi isteği ile ayrıldığına ilişkin dosyada herhangi bir belge olmadığı, davacının ücretlerini ödenmesini istediğinde işten çıkartıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ücret alacağı olarak 2008 yılı Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ayı ücretlerinin ödenmediği kabul edilerek hüküm kurulmuş ise de dosyada mevcut mayıs 2008 bordrosunda ücret ödemesine ilişkin olarak davacı adına atfen imza bulunmaktadır.
Mahkemece, ücret bordrosu davacıya gösterilerek Mayıs 2008 ayı ücreti ile asgari geçim indiriminin ödenip, ödenmediği tereddüte yer verilmeyecek şekilde saptanıp, sonucuna göre bir karara varılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy