MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan
feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21.maddeleri uyarınca feshin
geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın
reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının iş sözleşmesinin sağlık nedeni ile feshedildiği, hepatit b hastalığı nedeni ile sürekli tedavi gördüğü, çalıştığı bölümde çalışanların bu hastalığa karşı aşı olmasının gerektiği, her bölümde çalışmasına engel bulunmadığı, davacının çalıştığı bölümden çıkışının yapılmasını istemesinin işyerinde bu şekilde olumsuzluklara yol açtığı, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin davacının yeterliliğinden kaynaklanan nedene dayandığı anlaşıldığından, sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 31.01.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy