MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma ücreti, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek ücret alacağı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram-genel tatil ücretli ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı taraf, davacı işçinin, Belediye Başkanına karşı kasten yaralama suçu ika ettiğini ve bu nedenle Ceza Mahkemesince mahkum edildiğini, ayrıca devamsızlık yaptığını, bu nedenle haklı olarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin, davalı işvereni temsil eden Belediye Başkanına karşı kasten yaralama fiili icra etmesinin haklı fesih nedeni olduğu gerekçesiyle yıllık izin ve ücret alacağı dışındaki diğer istemleri reddedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Davacının Temyizi Yönünden:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının iş akdini fesihte haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Sulh Ceza Mahkemesi'nde dinlenen tanıkların beyanlarından ortaya çıkan sonuç, yol çalışması sırasında davacı işçinin Belediye başkanı tarafından kovulmasından sonra işçinin olay yerinden ayrılırken Belediye Başkanının işçinin önüne geçerek “gidemezsin, yemek yapacaksın” demesi üzerine tekrar çıkan tartışma sonrasında işçinin Belediye Başkanını darp ettiği anlaşılmakla, feshin, darp olayından önce olduğu anlaşılmaktadır. Kaldı ki, fesih nedeni de, darba değil, devamsızlığa dayandırıldığından, işverenin haksız feshi sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2- Davalının Temyizi Yönünden:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık bir kısım ödeme belgeleri noktasında toplanmaktadır.
Davalının temyiz dilekçesi ekinde ibraz ettiği ödeme belgelerinin değerlendirmeye tabi tutulmasında zorunluluk bulunması karşısında hükmün bu noktadan da bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy