(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 57)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ile hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 02.12.2005-11.12.2005 tarihleri arasında işverenin zorlaması ile imzaladığı ücretsiz izin dilekçesi ile ücretsiz izne çıkartıldığını, 12.12.2005 tarihinde işbaşı yapmak için işyerine gittiğinde işyerine alınmadığını ve tekrar ücretsiz izne gitmeye zorlandığını, bu nedenle 13.12.2005 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunulduğunu, işverence 12.12.2005-24.12.2005 tarihleri arasında da ücretli yıllık izinde gösterildiğini ve ücretinin bankaya yatırıldığını, 24.12.2005 tarihinde işbaşı yapmak için işyerine gittiğinde işyerine alınmadığını, davalı tarafından 12/12/2005 tarihi itibariyle iş akdinin haksız ve hiçbir neden gösterilmeksizin ve hakları ödenmeden feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 24.12.2005 tarihinden itibaren mazeretsiz işe gelmemesi nedeniyle 02/01/2006 tarihli ihtarname ile davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre devamsızlık nedeniyle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının isteği dışında ücretsiz izne çıkartıldığının davacı ve davalı tanık beyanları ile sabit olduğu, davacının bu nedenle iş akdini feshetmesinin haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının iş akdinin ücretsiz izin kullandırılmak suretiyle işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği tüm dosya kapsamı ile sabit olmakla, ücretsiz izne çıkarılmak suretiyle iş akdi feshedilen işçinin ihbar tazminatı hakkının olacağı düşünülmeden ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.05.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy