(4857 S. K. m. 2, 36)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücret alacağı, fazla mesai ücreti, bayram çalışma ücreti, ücret alacağı ile yol parası alacağının yasal faizi ile birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan Darüşşafaka Cemiyeti avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Erba Ltd. Şirketinin işçisi olarak asıl işveren olan davalı Cemiyete ait işyerinde çalıştığını, Darüşşafaka Cemiyeti tarafından diğer davalı Erba Ltd. Şirketinin sözleşmesine son verilince bir kısım işçilerin işe devam etmesine rağmen Mayıs 2007 tarihinde işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, bayram çalışma ücreti, ücret alacağı ve yol parası alacaklarının yasal faizi ile birlikte davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Cemiyet, davacının diğer şirketin çalışanı olup bu şirketin sözleşmesinin Cemiyet tarafından feshi üzerine davacının işyerinden ayrıldığını, 4857 Sayılı Kanun'un 36. maddesi uyarınca davalı Erba Şirketince ödenmeyen ücretlerin hak sahiplerine ödendiğini, bu kapsamda gerek fazla mesai, gerek hafta ve bayram tatillerine ilişkin ücretlerin de ödenmiş olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.
Davalı Erba Ltd Şirketi yargılamaya katılmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporlarına dayanılarak, davacının iş akdinin davalılar arasında ki sözleşmenin asıl işveren tarafından feshedilmesi nedeniyle sona erdiğini, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını, davalılar arasında 4857 sayılı yasanın 2/6.maddesi gereğince asıl alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davalı Darüşşafaka Cemiyetinin işçilik alacaklarından diğer davalı ile birlikte sorumlu olduğunu kabul ederek dava konusu istekleri hüküm altına almıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı Darüşşafaka Cemiyeti temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı Darüşşafaka Cemiyeti'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık dava konusu yapılan işçilik alacaklarının ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Davalı Cemiyet tarafından dosya içeriğine Erba çalışanlarına yapılacak başlıklı ödemeler listesi sunulmuştur. Söz konusu belgelere göre davacıya 4 ayrı tarihte ödeme yapıldığı bu ödemelerin bir kısmının hesaplamalarda dikkate alınmadığı görülmektedir.
Mahkemece bu ödemelere karşı davacının beyanları alınmadan, davalı Erba Ltd Şirketinden ücret bordroları ve işyeri kayıtları getirtilmeden ve ödemelerin tahakkuk eden alacaklardan mahsup edilmesi gerektiği düşünülmeden yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
3- Davalı cemiyetin harçtan muaf olduğu kabul edildiği halde yargılama giderleri içerisine harç katılarak davalı cemiyete de harç yükletilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.07.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy