MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini işverenin haksız olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haklarının ödendiğini ve hafta sonlarında çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hafta tatili alacağının olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının tır şoförü olarak çalıştığı ve haftanın bir günü dinlendirildiği anlaşılmaktadır. Mahkemenin gerekçesinde de "davacının haftada 2 gün il dışına çıktığı, dönüşlerinde dinlendiği anlaşıldığından, haftada bir gün dinlenmesi nedeniyle hafta tatili alacağının reddi gerekmiştir" denilmesine rağmen hafta tatili alacağının kabülüne karar verilmiştir. Ankara İş Mahkemelerine açılan ve dairemizce davalısı aynı olan... 3. İş mahkemesi 2009/440 E. ve 2009/441 E. nolu dosyalarda hafta tatilinin red edildiği kararlar onanmıştır. Bu açıklamalar ışığında hafta tatili alacağının reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup, kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.09. 2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy