MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 2.İŞ)
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacağı ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının ıslah dilekçesinde talep ettiği alacak kalemleri için faiz talep etmediği gözetilmeyerek HUMK.nun 74.(HMK 26.) maddesinde belirtilen talep ile bağlılık kuralı aşılarak ıslah edilen miktarlara faiz yürütülmesi hatalı olup, bozma sebebi ise de bu hatanın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK. nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK. nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
Sonuç:
Hüküm fıkrasındaki 1 numaralı bendin tamamen çıkartılarak, yerine;
“1-Davanın kısmen kabulü ile,
15.461,52 TL kıdem tazminatı alacağından, 1000,00 TL'sinin iş akdinin fesih tarihi olan 15.10.2006 tarihinden 14.461,25 TL'sinin ıslahda faiz talebi olmadığından faizsiz olarak,
5.806,86 TL ihbar tazminatı alacağının 1.000 TL'sinin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte,
4.806,86 TL ihbar tazminatı alacağının ıslahta faiz talebi olmadığından faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
62.731,76 TL ödenmeyen ücret alacağının 3.000 TL'sinin dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
59.731,76 TL ücret alacağının ıslahta faiz talebi olmadığından faizsiz olarak davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
Prim alacağı, fazla çalışma, hafta tatili, dini-milli bayram alacak taleplerinin reddine,” bendinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy