MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Davacı temyizi açısından:
Davacı, yüzüne karşı 20/06/2011 tarihinde tefhim edilmiş kararı 8 günlük yasal temyiz süresi geçtikten sonra 26/07/2011 tarihinde temyiz etmiş ise de, karar tarihi itibariyle yürürlükte olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda katılma yolu ile temyiz müessesesi düzenlenmediğinden davacının süresi geçtikten sonra yaptığı temyiz telebinin REDDİNE, nisbi temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine,
2- Davalı temyiz açısından:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davalıya yükletilmesine, 18.11.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy