MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 3. İŞ)
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı tarafından, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği ileri sürülerek hak ettiği ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ve ücret alacağının ödenmesine karar verilmesi talep edilmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı tarafından, davacının işyerinde olay ve huzursuzluk çıkarması, arkadaşlarıyla kavga etmesi ve işi durdurması nedenleri ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ileri sürülerek davanın reddi talep edilmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Davalı tarafça karar temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Hüküm gerekçesinde, davacının ücret alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği kabul edilmiş olup, gerekçeyle çelişki oluşturacak şekilde ücret alacağının hüküm altına alınması doğru olmayıp, hükmün bu nedenle bozulması gerekmektedir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy