MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının idaresine bırakılan kamyonun anahtarlarını fırlatarak artık çalışmayacağını söyleyip işyerinden ayrıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı isteyemeyeceğini, kum nakliyat işinin yazın 6 ay süre ile devam ettiğini, yağışlı havalarda çalışmanın yapılmadığını, çalışılan dönemde dahi haftalık çalışmasının 45 saati geçmediğini, hafta ve genel tatillerde çalışılmadığını, fazla çalışma yapıldığı durumda ise bunun karşılığının işçilere ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ve hafta tatili alacağının nasıl hesaplanacağı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının kum taşıma işinde kamyon şoförü olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Bilirkişice fazla mesai hesaplanırken hem haftada 7 gün çalışıldığına göre fazla mesai hesabı yapılmış, hemde ayrıca hafta tatili alacağı hesaplanarak mükerer hesaplama yapılmıştır. Pazar günü çalışılan günlerin 7,5 saati aşan kısmı fazla mesai içinde değerlendirilerek ve fazla çalışma alacağı haftada 6 gün üzerinden hesaplanmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy