MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M.... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem , ihbar tazminatları ile fazla çalışma , genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının izin almaksızın ve mazeret bildirmeksizin işyerine gelmediğini, bu nedenle iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Dosyada davacıya ihbar öneli verildiğine dair hiçbir savunma ve belge olmaması nedeniyle karar gerekçesinin son paragrafındaki kısmın maddi hataya matuf olduğu anlaşılmıştır.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işe devamsızlık yaptığı için feshedildiğini savunmuştur. Davalı devamsızlık savunmasını kanıtlamak için devamsızlık tutanakları sunmuştur. Davacı ise tanık dinletmiş ancak tanıklar ifadelerinde feshe ilişkin görgüye dayalı beyanda bulunmamışlar, davacının işten çıkarıldığını duyduklarını belirtmişlerdir. Bu nedenle davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedildiği kanıtlandığından kıdem , ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy