MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı dava dilekçesinde 7 aydır maaşını alamadığı için işyerinden ayrıldığını ileri sürmüş olup, bu vakıa işçiye haklı fesih imkanı tanımakta ise de iş akdi feshedilen davacının ihbar tazminatı talep edemeyeceği açık olup yerel mahkemece bu husus gözetilmeksizin davalı aleyhine ihbar tazminatına, hükmedilmesi doğru değilse de temyiz edenin sıfatına göre bozma nedeni yapılmamıştır.
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 20.11.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy