MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ihaleyi kazanan yeni alt işveren nezdinde çalışmasına devam ettiğini ve iş akdinin feshedilmediğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin sona ermediği, işyeri devrinin söz konusu olduğu gerekçesi ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacının iş akdinin sona erdiği 31.10.2008 ile yeniden işe başladığı 24.11.2008 tarihleri arasında 24 gün fark olup işyeri devri sonucu kesintisiz çalışma söz konusu değildir. 24.11.2008 tarihinde başlayan çalışmanın yeni bir iş akdine dayandığının kabulü gerekir. Bu durumda 31.10.2008 tarihindeki feshin haklılığı işveren tarafından kanıtlanamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin taleplerinin kabulü gerekirken, reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy