MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini ileri sürerek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılardan ... vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı, ... bünyesinde yardımcı hizmetler sınıfında ihale ile iş alan ve alt işveren sıfatıyla işçi çalıştıran ... Gıda Teks. Tem. Hayv. İnş. Tic. A.Ş. de çalışmakta iken 03.07.2009 tarihinde iş akdinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini iddia ederek kıdem tazminatının tahsili için adı geçen Şirket ve Hastane aleyhine dava açmıştır.
...’ne husumet yöneltilerek dava açılmış ve yargılama da anılan kurum vekilince yürütülmüş ise de, bu kurumun tüzel kişiliği bulunmadığından taraf ehliyeti de bulunmamaktadır.
Taraf ehliyeti dava şartlarından olup, mahkemece re'sen gözetilmelidir. Bu nedenle, dava T.C. Sağlık Bakanlığına karşı yöneltilerek taraf teşkili sağlanarak yargılama yapılmalıdır. Belirtilen sebeplerle taraf teşkili sağlanmadan karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, 05.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy