MAHKEMESİ : 1. İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdini bölüm müdürünün aşağılayıcı, sert ve agresif davranışları ile kendisini ve diğer çalışanları sürekli rahatsız etmesi, işvereninde haberdar edilmesine rağmen önlem almaması, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izinlerinin kullandırılmaması nedenleri ile haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne, fazla mesai ve yıllık izin taleplerinin kısmen kabulüne, ulusal bayram ve genel tatil talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla çalışma İş Kanununun 41. Maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma olup taraflarca çalışma süresinin daha az kararlaştırılması her zaman için mümkündür. Davacının haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak kararlaştırıldığına ilişkin iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliğinde herhangi bir hükme rastlanmamıştır. Bu durumda davacının fazla çalışmasının haftalık 45 saati aşan süreler için hesaplanması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile haftalık çalışma süresi 40 saat olarak kabul edilip, 5 saatlik çalışma için fazla sürelerle çalışma hesabı yapan bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy