MAHKEMESİ : 3. İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, ücret farkı, izin ücreti, ikramiye, alacağı, bayram ikramiyesi alacağı, izin ikramiyesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirkete ait ... Yağ Dolum Tesisleri’nde alt işveren Erdem Şirketi işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem-ihbar tazminatı farkları, ücret farkları, yıllık izin ücreti, ikramiye, izin ikramiyesi, bayram ikramiyesi alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Ofisi AŞ vekili, husumet ehliyetlerinin olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yıllık izin ücreti ve ücret farkı talebinin reddine, ücret alacağı dava açıldıktan sonra ödendiğinden bu talebin konusuz kaldığına, diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bent kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ücret farkı talebinin yerinde olup olmadığı noktasındadır.
Somut olayda davacı, baştan beri davalı şirketin işçisi olduğunu, emir ve talimatları davalı şirket yetkililerinden aldığını, ucuz işçi temin etmek için taşeron işçisi olarak gösterildiğini, aynı işi yapan emsal işçilere göre daha düşük ücret aldığını iddia ederek ücret farkı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı ... Ofisi AŞ vekili, davacının alt işveren işçisi olup husumet ehliyetlerinin olmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir.
İhale sözleşmelerinde, işçilerin işe alınması ve işten çıkarılmasında davalı şirketin yetkili olduğu, asıl işin konusu olan üretim işinin alt işveren işçilerine verildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece, alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu ve davacının baştan beri davalı ... Ofisi A.Ş.'nin işçisi olduğu, işyerinde toplu iş sözleşmesi bulunmadığı, personel yönetmeliğinin 05.09.2007 tarihinde yürürlüğe girdiği, yönetmelikte de çalışanların kıdem ve ücret yönünden gruplara ayrılmadığı, işçilerin ücret miktarlarının bireysel iş sözleşmelerine bırakıldığı ve ücret zammı konusunda yönetimin takdir hakkı bulunduğundan davacının ücret farkı talebinin reddine karar verilmiştir.
Dosyaya sunulan iş sözleşmesinde ücrete dair bir düzenleme bulunmamaktadır.
Mahkemece, davacının temyiz dilekçesinde belirttiği itirazları da dikkate alınarak davacı ile aynı işi yapan ve aynı kıdemdeki emsal işçilerin ücret bordroları getirtilerek ve emsal işçi ücreti belirlenerek davacının buna göre fark ücret alacağı olup olmadığının tespit edilmesi ve sonucuna göre diğer hüküm altına alınan alacaklarında tekrar değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 09.12.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy