MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde Şubat 2007 tarihinden itibaren Mağaza müdürü olarak çalıştığını, 21.07.2010 tarihinde iş akdinin işverenlikçe sözlü olarak feshedildiğini, davacının son birkaç aya ait ücretlerinin eksik yatırıldığını, davacı eksik yatırılan ücretini talep ettiğinde davalının işten çıkarıldın demek suretiyle iş akdini sözlü olarak feshettiğini, tazminatının muhasebeden ödeneceği bildirildiği halde, 400 TL tutarında eksik ücretinin ödendiğini, tazminatının ödenmediğini, bu tarihten itibaren mağazanın anahtarı alınarak bir daha da mağazaya alınmayarak işyeri ile ilişkisinin kesildiğini, brüt ücretinin 3.425,00 TL olduğunu, her işgünü için 3,00 TL yemek ücreti verildiğini, Pazar günleri hariç haftanın 6 günü 09.00-20.00 arasında olması gerekirken, dini bayramlardan ve/veya anneler günü gibi özel günlerden önceki 2 hafta boyunca Pazar günleri de çalıştığını, resmi bayramların hepsinde tam gün çalıştığını, aile yardımı almadığını, ücreti her ne kadar sigortaya asgari ücret üzerinden gösterilmiş ise de, davacı ve davalının imzalarının bulunduğu Mart 2010 bordrosunda aylık ücretinin brüt 3.425,00 TL olduğunu iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, dini milli bayram ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Cevap dilekçesine dosyada rastlanılmamıştır.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti.
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşyeri çalışanı olmayan tek tanık anlatımı ile yetinilerek hafta tatili, genel tatil, fazla mesai ücreti alacaklarına hükmedilmiştir. İşyeri çalışanı olmayan tanığın çalışma koşullarını bilmesi mümkün olmadığından duraksamaya yer bırakmayacak şekilde kanıtlanamayan söz konusu alacak taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, nisbi temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine 25.12.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy