MAHKEMESİ : ANTALYA 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/09/2011
NUMARASI : 2010/143-2011/387
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işini bir çok kez gereği gibi yapmadığını, en son site sakinlerine gelen postaları çöpe atması nedeni ile iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ve fazla mesai taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin kısmen kabulüne, hafta tatili talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Tanık beyanları ile davacının 12 saat çalışıp 24 saat dinlendiği sabittir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda da davacının 12 saat çalışıp 24 saat dinlendiği kabul edilmiş ise de yapılan fazla mesai hesabı bu kabule aykırıdır. 12/24 esası ile çalışan işçi her hafta 5 gün çalışıp günlük 1,5 saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile haftalık (10,5x5=52,5) saat çalışmakta olup haftalık 7,5 saat fazla mesai yapmaktadır. Hatalı bilirkişi raporuna itibar ile davacının fazla mesai alacağının eksik olarak hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.
3- Davalı tarafça ibraz edilen ödeme belgelerinde bazı aylar için fazla mesai tahakkuku bulunmaktadır. Fazla mesai hesabında tahakkuk bulunan ayların dışlanmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy