MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ücret ve yıllık ücretli izin alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekilinin temyizine gelince;
Davacı vekili, 09.10.2009 tarihinde açılan bu dava ile davacının ödenmeyen Mayıs ve Haziran 2009 ayları ile Temmuz 2009 ayına ait 8 günlük ücret olmak üzere toplam 6.240,00 TL ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Dava açıldıktan sona davacının banka hesabına Mayıs ayı ücreti 12.11.2009 ve Haziran ayı ücreti 25.11.2009 tarihinde yatırılmak üzere toplam olarak 5.486,90 TL ödenmiş, bilirkişi bu miktarı mahsup etmiş ve davacının bakiye Temmuz ayı için kalan 8 günlük ücret alacağını hesaplamıştır. Mahkemece ödemelerin dava açıldıktan sonra ödendiği dikkate alınmadan, 8 günlük ücret alacağı yönünden ücret alacağının kabulüne, fazla istemin ise reddine karar verilmiştir. Oysa açıklandığı gibi davacının reddedilen ücret alacağı dava açıldıktan sonra ödenmiştir. Davalı dava açılmasına neden olmuştur. Ödenen miktar için dava konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına ve davalının vekalet ücreti ile yargılama giderlerinden sorumluluğuna karar verilmesi gerekir. Yazılı şekilde ücret alacağının kısmen reddi ile davalı yararına vekalet ücreti ve yargılama giderlerine karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ :
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı neden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy