MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek bakiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve fazla çalışma alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.... 6. İş Mahkemesi 2009/237 E. sayılı dosyasında davacının kıdem tazminatı alacağı 2481,49 TL, ihbar tazminatı 1236,25 TL, yıllık izin 224,70 TL, genel tatil 537,64 TL ve fazla çalışma alacağı 8507,53 TL olarak tespit edilmiştir.
Davacı daha önce hükmedilen miktarları mahsup ederek 2.081,49 TL kıdem tazminatı, 1076,25 TL ihbar tazminatı, 437,64 TL genel tatil, 5271,68 TL fazla çalışma, 913 TL ücret, 174,70 TL yıllık izin alacağının tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece kıdem tazminatı açısından talep edilen alacağın bakiye kısmının 2.081,49 TL olduğu dikkate alınmadan 2481,49 TL ye hükmedilmesi HMK'nun 26.maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.03.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy