(1086 S. K. m. 436)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, davalı Medaş Meram Elektrik Anonim Şirketinden iş alan alt işveren işçisi olarak çalıştığını, 30.11.2009 tarihi itibarıyla işyerinin asıl işverence Alarko - Cengiz İnşaat İş Ortaklığına devri sonucu sigorta çıkışlarının yapıldığını, ancak fiili teslim tarihinden sonra 17 gün daha çalışarak 17.12.2009 tarihinde taşeron tarafından iş ilişkisinin sona erdirildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile son 17 gün ücret alacaklarının davalı asıl işverenden tahsilinin talep ve dava etmiştir. Dava alt işverene ihbar edilmiştir.
Davalı işveren, husumet itirazında bulunmuş, davacının müteahhit firmalar nezdinde çalıştığını, davanın bu şirketlere yöneltilmesi gerektiğini, davalı kurum ile taşeron firmaların alt-üst işverenlik ilişkisi içinde bulunmadığından davanın reddini istemiştir.
İhbar olunan vekili cevap dilekçesinde davacının müvekkili işyerinde 1 yıldan az sürede çalıştığını ve en son iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini beyan ederek hakkında yapılan ihbar talebinin reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının 30.11.2009 tarihin kadar kayıtlı alt işveren işçisi olarak ve 1-17 Aralık 2009 tarihleri arasında ise sigortasız çalıştığı, işyerinin özelleştirilmesi nedeniyle özelleştirme sonucunda işyerini devralan dava dışı şirket tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesiyle 17.12.2009 tarihe kadar çalışmaları için hesaplanan ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacaklarının davalı Medaş Meram Elektrik Anonim Şirketinden tahsiline karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi, içinde davalı temyiz etmiştir.
Davacının dava dilekçesindeki anlatımları ile dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacı işçi ihbar olunan alt işveren işçisi olarak çalıştığı sırada asıl işverene ait işyeri, 30.11.2009 tarihinde asıl işveren tarafından Alarko - Cengiz İnşaat İş Ortaklığına devredilmiştir. Bu tarihte Sosyal güvenlik Kurumundan işçilerin çıkışı verilmiş ise de sigortasız olarak aynı alt işveren işçisi olarak 17 gün daha çalışıldığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Sözü edilen olgular mahkemenin de kabulündedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda da davaya konu tazminat ve işçilik alacakları 17.12.2009 tarihine kadar hesaplanmıştır.
Davacı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten önce, 30.11.2009 tarihinde işyerinin dava dışı ortak guruba devri sebebiyle davalı Medaş Meram Elektrik Anonim Şirketinin asıl işverenlik sıfatı ortadan kalkmıştır. Bu itibarla davalının ihbar tazminatı ile devirden sonra doğan ücret alacaklarından sorumlu tutulması doğru değildir.
Davalı asıl işveren işyerini devrettiği 30.11.2009 tarihine kadar olan çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatından sorumlu olup, sorumluluk dönemindeki süre ile devir tarihindeki ücreti üzerinden kıdem tazminatı belirlenerek hüküm altına alınmalıdır. Devreden asıl işverenin, devirden sonra doğan ve devir öncesi dönemi ilgilendirmeyen işçilik alacaklarından sorumlu tutulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy