MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin ödenmeyen 600 saat karşılığı fazla mesai ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini kısmi dava ile talep etmiş, bilirkişi raporunda 2102 saat üzerinden hesaplanan miktar üzerinden davasını ıslah ederek belirlenen miktarın hüküm altına alınmasını istemiştir.
Mahkemece, 2102 saat üzerinden hesaplanan fazla mesai alacağından %30 oranında indirim yapılarak fazla mesai ücret alacağının kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 05.10.2011 gün ve 2009/20898 Esas, 2011/34803 Karar sayılı kararı ile “davacının talebinin 600 saat olmasına karşın bu talep aşılarak fazla çalışma süresinin 2012 saat olarak kabul edilmesinin HUMK.’un 74. Maddesine aykırı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, davacının vakıaları ve netice-i talebini ıslah sureti ile değiştirebileceği, davacının ıslah yoluna başvurduğu gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “davacının talebinin 600 saat olmasına karşın bu talep aşılarak fazla çalışma süresinin 2012 saat olarak kabul edilmesinin HUMK.’un 74. Maddesine aykırı olduğu” gerekçesi ile verdiği bozma kararı dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olup direnme yerinde görülmediğinden ve ayrıca “davacının vakıaları ve netice-i talebini ıslah sureti ile değiştirebileceği, davacının ıslah yoluna başvurduğu” şeklinde yeni bir gerekçe ile karar verildiği, yeni hüküm olup olmadığının değerlendirilmesi ile temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 10.09.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy