(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. G. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, cevap dilekçesi sunmamıştır.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Karataş Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 2005/215-2007/37 E. K. sayılı hizmet tespiti davasında, davacı 1981 yılı Ağustos ayından 4.8.2005 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığının tespitini istemiş, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 01.09.2001-31.12.2001 tarihleri arasında 120 gün, 1.1.2002-31.3.2002 tarihleri arasında 120 gün, 01.09.2002-31.12.2002 tarihleri arasında 120 gün, 01.01.2003-31.03.2003 tarihleri arasında 90 gün, 01.09.2004-31.12.2004 tarihleri arasında 120 gün ve 01.01.2005-04.08.2005 tarihleri arasında 213 gün olmak üzere toplam 783 gün çalıştığı kabul edilmiştir. Hizmet tespiti davasında davacının yılın belirli dönemlerinde kesintili olarak çalıştığı belirlenmiş ve Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir. Davacının çalışma düzeninin kesintili olduğu kabul edilerek kıdeme esas süresinin tespit edilmesi gerekirken kesintisiz çalışma düzeni kabul edilerek hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy