İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı-karşı davalı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, primi, ücret, cezai şart, manevi tazminatı alacaklarının, davalı-karşı davacı prim alacağı iadesi ve takas talebi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle aslı davanın kısmen gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine karşı davanın reddine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı -karşı davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.02.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı-karşı davacı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat İpek Ünlü geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı ve karşı davalı iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile manevi tazminat, prim, cezai şart, yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı ve karşı davacının Cevabının ve karşı davasının Özeti:
Davalı, davacının alt üst ilişkisine uymadığını, ekip çalışmasına bağdaşmaz hareketlerde bulunduğunu ve diğer ekip arkadaşlarına kırıcı sözler söylediğini, iş akdini geçerli nedenle feshedildiğini, manevi tazminat, prim, cezai şart alacaklarının yerinde olmadığını savunarak, davanın reddini istemiş, karşı davasında prim alacağı iadesi ile takas talebinde bulunmuştur. .
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın manevi tazminat ve ihbar tazminatı yönünden reddine, diğer alacaklar açısından kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı işyerinde araştırma müdürü olarak çalıştığı ve iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. İş akdinin geçerli nedenle feshedildiği hallerde işçiye ihbar tazminatının ödenmesi gerekir. Mahkemece ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, aksine gerekçelerle reddine karar verilmesi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davacı-karşı davalı yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.02.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy