(4857 S. K. m. 32)
Dava ve Karar: Davacı, prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ödenmediği iddiasıyla prim alacağına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin performans yetersizliği nedeniyle feshedildiğinden prim talep edemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna talebin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Prim, çalışanı özendirici ve ödüllendirici bir ücret ödemesi olup işverence işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. İşverenin istek ve değerlendirmesine bağlı olabileceği gibi, sözleşme gereği olarak da verilebilir.
Dosya içeriğine göre davalı bankada prim uygulamasının bulunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, aldırılan ek rapor sonrasında; işyerinde performansa göre prim ödendiği, bu nedenle davacı konumundaki müdürlere prim ödenmediği, prim ödenmeyenlerin performansının düşük olduğunun belirtilerek prim alacağı reddedilmiştir. Ancak davacının iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiği iddiasıyla açılan işe iade davasında performans düşüklüğünün kanıtlanamadığı, feshin bu nedenle geçersiz olduğu kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmiştir. Kesinleşen bu karar karşısında davacının performansının düşüklüğünden söz edilemez. Davacının prim alacağına hak kazandığının kabulü gerekir. Bu konuda davacının emsallerine yapılan ödemeler dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır. Hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.03.2016 gününde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy